A munkaerőpiac, mint olyan, két félből áll. A munkáltató, aki hajlandó az emberért, mint erőforrásért anyagiakat áldozni, és a munkavállaló, aki tudását és ismereteit szolgáltatásként áruba bocsájtja. Egy laikus számára ez a roppant egyszerű dolog felhoz egy kérdést: miért van szükség munkaerő-közvetítőre?

A mi szerepünk, ami mára a hivatásunk is lett, megtalálni a megfelelő embert a megfelelő helyre. Tesszük ezt immár két évtizednyi HR szolgáltatási tapasztalattal a hátunk mögött. Ez az idő megmutatta azt, hogy sokszor a munkavállalók sincsenek tisztában lehetőségeikkel, és a munkaadók is szívesen veszik igénybe segítségünket abban, hogy definiálni tudják, hogy pontosan milyen tapasztalatú és személyiségű emberekre van szükségük egy-egy nyitott pozíció betöltésére. Mindezek mellett azt is látjuk, hogy a multinacionális cégek HR-esei túl vannak terhelve, így előfordulhat, hogy sok benyújtott álláspályázatra hosszú hónapokig nincs visszajelzés.

Amennyiben Ön álláskeresőként a mi szolgáltatásinkat veszi igénybe, ilyen nem fordulhat elő, és egész álláspályázati folyamatát hatékonyan tudjuk menedzselni, hiszen közvetlen kapcsolatunk van partnereink HR osztályaival. Ha szükséges, felkészítjük a megbízónknál való jó szerepléshez, ellátjuk őket hasznos tanácsokkal. Emellett adott esetben különféle személyiségtesztekkel is próbáljuk segíteni azt, hogy felfedezhesse személyiségének rejtett oldalait.

A Dr. Ekler és Társai Kft. 1996-os fennállása óta közel 200 partnercéggel került kapcsolatba. Sokan közülük nem csak egy-egy megbízás kapcsán kerestek meg minket, hanem közös megelégedésünkre a mai napig stabil partnereink. Új munkaerőre mindig szükség van. Akkor is, amikor Európában egy elhúzódó recesszióról beszélnek, hiszen 2011-ben 61, 2012-ben 53, 2013-ban pedig 62 embernek tudtunk új állást találni.

Amennyiben munkaadó cégként szeretne velünk együttműködni, a munkaerő-közvetítésen túl számos egyéb szolgáltatást is tudunk nyújtani szervezetfejlesztés terén. Munkánkban mindig alaposak vagyunk, a jelöltek „áruba bocsátása” helyett minőségi szolgáltatást nyújtunk. Nálunk a toborzás-kiválasztás folyamatához mindenképpen hozzátartozik a jelöltek interjúztatása, az erről készült riportok megírása és továbbítása megbízónk felé, illetve részvétel a további interjúkörök szervezésében.

Célunk, hogy mind a munkaadók, mind az álláskeresők a lehető legnagyobb támogatást kapják a legjobb döntés meghozatalához.