A jó fejvadász 3 ismérve

Aki éppen állást keres, vagy hosszútávú karrierépítésben gondolkodik, az viszonylag gyorsan szembesülhet azzal, hogy sorra keresik meg különféle HR tanácsadók és fejvadászok. Olyan emberek, akiket valószínűleg nem ismer, és akikkel potenciálisan bizalmas információt kell megosztania a céljaival, a vágyaival, a jelenével és a múltjával kapcsolatban. Tudom, hogy nehéz eldönteni, hogy ki az, akiben megbízzunk, és kinek mennyi infót adjunk ki magunkról. Az ilyen döntésekben mindig van kockázat, de segíthet, ha végiggondoljuk, hogy az alábbi három dolog mennyire jellemző arra, akivel összehozott minket a sors:

• A jó fejvadász tudja, hogy milyen munkára keresi a megfelelő embert. Ismeri az iparágat, melynek dolgozik, többet tud mondani az adott cégről, mint amennyit bárki el tudna mondani néhány perc internetezés után, és el tudja mondani azt is, hogy miért is üres jelenleg az adott munkakör. Nem lehet mindenki mindenben tökéletes. Mi is nyíltan felvállaljuk, hogy leginkább a hazai autóipari és energetikai álláslehetőségek terén vagyunk otthon, és ha például full stack fejlesztőt keresel, nem feltétlenül mi vagyunk az ország legkompetensebb fejvadász cége erre a feladatra. Ha pedig új ügyfelünk számára keresünk szakértőket, akkor komoly energiát fordítunk arra, hogy megismerjük az adott vállalat tevékenységét.
• A jó fejvadász szem előtt tartja azt is, ami számodra fontos. Erről ügyvezető igazgatónk, Dr. Ekler Zsigmond a következőket vallja: “Egy jó fejvadász elsősorban nem üzletember, hanem karrierépítő. Törődik a jelöltjeivel nem csak akkor, amikor elhelyezi őket és így anyagi bevételt ér el, hanem akkor is, amikor elvesztik állásukat.” Az, hogy az adott fejvadász valóban így viselkedik-e, természetesen hosszú távon, vagy ismerősök visszajelzéseiből derülhet ki. Azt viszont sokszor már az első beszélgetésből is lehet érezni, hogy egy tanácsadó valóban körüljárja-e azt a kérdéskört, hogy számodra mi lenne a legjobb, hogyan segíthet karriercéljaid elérésben, vagy esetleg csak egy kipipálandó feladatként tekint rád.
• A jó fejvadász mindig ad visszajelzést. Az egyik legidegesítőbb helyzet a világon az, amikor jelentkezel egy állásra, és még ha fel is veszi veled valaki a kapcsolatot, az első néhány beszélgetés után hetekig, vagy akár hónapokig csend van, a dolgok pedig a levegőben lógnak, aztán a feledés homályába vesznek. Természetesen nálunk is adódhat úgy, hogy egy ügyfelünk vonakodik egy-egy döntést meghozni, vagy egyszerűen elfeledkezik egy-egy jelentkezőről. Ilyenkor kell nekünk rámenősnek lennünk, és garantálom, hogy mi mindent hajlandóak vagyunk megtenni azért, hogy minden jelöltünk kapjon (akár pozitív, akár negatív) visszajelzést. Igen, sokszor az időbe telhet, de elveszni nem hagyjuk az információt.