3 érv amellett, hogy fejvadászon keresztül pályázz meg egy álláslehetőséget

Sok álláskeresőben a HR tanácsadó cégek hirdetéseit látva felmerül a kérdés, hogy egy-egy számára vonzónak tűnő nyitott munkakör mögött vajon melyik vállalat lehet a megbízó, és hova keresnek úgy új munkatársat, hogy ehhez fejvadász segítségét veszik igénybe. Egyesek tovább mennek, és igyekeznek kinyomozni, hogy melyik cégről van szó, hogy aztán a közvetítőket megkerülve, közvetlenül a megbízónál jelentkezzenek az adott pozícióra. Nem biztos, hogy jól teszik, és erre most három érvet is hozunk:

1. A fejvadász nem hagyja, hogy elkallódjon a jelentkezésed

Nincs annál bosszantóbb érzés, mint amikor jelentkezel egy állásra, aztán hetekig nem jön visszajelzés, és minden a levegőben lóg. Végül aztán az egész jelentkezés a feledés homályába veszik. Mivel a fejvadászok az állásokat meghirdető féltől kapják a bevételüket, biztos lehetsz abban, hogy ők mindent megtesznek azért, hogy amint lehet, legyen információd arról, hogy hogyan áll a jelentkezésed, és lehetőleg meghallgassanak mindazok a vállalati HR-es kollégák, akiknek elküldték az életrajzodat. Ha a szóban forgó toborzó cég korrekt, akkor azt is el fogják neked mondani, ha a kollégák úgy döntöttek, nem továbbítják jelentkezésedet az adott munkakörre, mert látják, hogy a szakmai tapasztalatod alapján nem ez a megfelelő lehetőség számodra, és úgyis csak felesleges köröket futnál. Mi úgy véljük, hogy ez a minimum, amit minden álláspályázó megérdemel.

2. Kapsz információt az elérhető fizetésről

Magyarországon a legtöbb esetben semmilyen támpontot nem ad egy-egy álláshirdetés arról, hogy milyen kompenzáció érhető el az adott munkakörben (igen, ez igaz a Dr. Ekler és Társai Kft. honlapján meghirdetett állásokra is). Viszont, ha az első interjút a fejvadász folytatja le veled, akkor előbb-utóbb úgyis szó esik a pénzből, és érdemi tanácsot is fogsz kapni arról, hogy milyen módon és milyen céllal érdemes a bértárgyalásba belekezdened akkor, amikor már az „éles” interjún jársz. Hogy miért? Azért, mert ha már idáig eljutottál, akkor a fejvadász alkalmasnak tart a munkakör betöltésére, és abban érdekelt, hogy fel is vegyenek. Nem abban, hogy mindenáron minél magasabb fizetést alkudj ki, hanem abban, hogy a megállapodás minden fél számára megelégedést nyújtó módon létrejöjjön.

3. Nem kell űrlapokat kitöltened

Rendkívül frusztráló, amikor önmagában nem elegendő az önéletrajz és motivációs levél elküldése, mert az állást meghirdető nagyvállalat még űrlapok kitöltését is elvárja a jelentkezőktől. Nem, nem arról van szó, hogy elkérnek egy telefonszámot vagy más elérhetőséget, hanem konkrétan a jelölttel végeztetik el az adatbázis-feltöltéshez szükséges, sokszor időigényes és idegölő munka nagy részét. Ilyen élményed a Dr. Ekler és Társainál nem lesz, de gyanítom, hogy a többi HR tanácsadó cégnél sem, hiszen a mi munkánk az, hogy bevonzzuk, és nem az, hogy elriasszuk a jó jelölteket.