Rólunk

Tizenegy év kémiai kutatómunka után váltottam pályát és tanultam meg a humán erőforrás (HR) menedzsment tevékenységet három amerikai multinacionális vállalatnál. 1996-ban alapítottam HR tanácsadó társaságunkat. Azóta több száz jelöltünket helyeztük el különböző munkakörökbe, asszisztenstől vezérigazgatóig.

Úgy gondolom, hogy minden ember számára van megfelelő munkakör, de azt megtalálni nem mindig könnyű.  Számomra a legfontosabb szempont, hogy karriereket építsek.

Akkor lesz jó esély a sikerre egy munka megkezdésekor, ha a jelöltünk számára érdekes, új szakmai kihívásokat és felelősségben előrelépést jelentenek az elvégzendő feladatok, megbízónk pedig profitál a jelöltünk által neki nyújtott hozzáadott értékből.

A nyugati országokhoz hasonlóan Magyarországon is egyre óvatosabbak lettek az emberek, önszántukból egyre kevésbé nyitottak a kockázatokkal járó
munkahelyváltásra. A földrajzi mobilitás is inkább csökkent, mint nőtt. A szellemi foglalkozásúak többsége körében a külföldi munkavállalásra való nyitottság is fokozatosan csökken, ahogy egyre jobban tűnnek el az életviteli különbségek az Európai Unió tagországai között.

Véleményem szerint a túl gyakori (egy-két évenkénti) állásváltoztatás hamar visszaüthet; ugyanakkor könnyen lemaradhat a mindenkori munkaerő piaci bérekhez képest az, aki évtizedeken át nem mozdul. Mindenesetre büszkeséggel tölt el, hogy több jelöltünk akár egy évtized elteltével is újra felveszi velünk a kapcsolatot, és jó érzéssel emlékszik vissza a közös munkánkra.