Slezák Dóra -ikon

Slezák Dóra – Telephelyvezető , Senior Tanácsadó (Zalaegerszeg)
dora.slezak@ekler.hu

1998-ban szereztem diplomát a pécsi Janus Pannonius Tudományegyetem személyügyi szervező szakán. 1999 óta dolgozom a munkaerő-kölcsönzés és a keresés-kiválasztás területén, mint tanácsadó később, mint területi vezető. Munkám során szert tettem HR Outsourcing tapasztalatra is, így lehetőségem nyílt a vállalati HR folyamatokba is belelátni. Jelenleg a Dr. Ekler és Társai Kft. zalaegerszegi kirendeltségét vezetem. Megbízásaink sikerét elsősorban kiterjedt kapcsolatrendszerünkkel és direkt keresési módszereinkkel biztosítjuk megbízóink számára. Munkám során mindig arra törekedtem, hogy partnereink emberi erőforrás igényeinek kiszolgálására hatékony és egyénre szabott megoldást nyújtsak lehető legmagasabb színvonalon. “A megfelelő embert a megfelelő helyre.” (Layard Austen)

Tóth Alexandra - ikon

Tóth Alexandra – Kiválasztási asszisztens (Zalaegerszeg)
alexandra.toth@ekler.hu

Mielőtt 2013-ban csatlakoztam volna a Dr. Ekler és Társai Kft. csapatához, 13 évet dolgoztam egy multinacionális cégnél HR asszisztensként. Az ott eltöltött idő alatt rengeteg emberrel találkoztam és számos munkaterületbe betekintést nyertem, melynek hasznosságát jelenleg is kamatoztatni tudom. Eddig megszerzett tapasztalatommal és tudásommal azon vagyok, hogy a velünk kapcsolatba kerülő emberek megtalálják a számukra legideálisabb helyet a munkaerőpiacon.

Iren

Krihó-Földesi Irén – Senior Tanácsadó, Coach (Budapest)
iren.foldesi@ekler.hu

Több mint 25 év vezetői, szenior tanácsadói, és HR tanácsadói tapasztalattal rendelkezem. 1997 óta alkalmazom a coaching eszközeit, 12 éven át karrier coachként több mint 10000 interjút vezettem. Senior tanácsadóként, vezetők és munkatársak kompetencia felmérése, szervezeti diagnosztika, HR rendszerek fejlesztése és kialakítása a fő területem. Specialistája vagyok a HR diagnosztikai eszközöknek. Trénerként, nemzetközi és hazai cégeknél, vezetőként szerzett tapasztalataimat kamatoztatva közel 500 vezető számára tartottam coaching szemléletű vezetés, teljesítményértékelés tematikájú tréningeket, ahol az után-követése team coachinggal zajlik. Gyakorló és tapasztalt Executive Coach-ként, számos nemzetközi cég közép és felső vezetőit támogatom. A Zsigmond Király Egyetem Humánerőforrás Tanszékének oktatója és államvizsga bizottsági tagja vagyok. Emberi Erőforrás szakon, nappali és levelező hallgatók oktatójaként több, teljes fél éves kurzussal is rendelkezem Coaching szemléletű szervezet és vezetés, a coaching alapjai, kompetencia alapú fejlesztés, valamint management tanácsadási eszközök témákban tartok vendég előadóként órákat.

Balint foto

Ekler Bálint – Üzletfejlesztési vezető (Budapest)
balint.ekler@ekler.hu

Korábban HR tanácsadóként erősítettem a Dr. Ekler és Társai Kft. csapatát, 2017 nyara óta pedig a cég üzletfejlesztési vezetőjeként veszek részt az új üzleti lehetőségek megragadásában és a toborzási-kiválasztási projektek koordinálásában. Diplomámat 2006-ban mérnök-fizikusként szereztem a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, és az energetikában mind mérnöki, mind szabályozási-engedélyezési oldalon is szereztem tapasztalatot. Volt lehetőségem mind energiatermelő vállalatoknál, mind a nukleáris energia biztonságos felhasználását szavatoló hatóságnál is dolgozni,  így teljes képet kaphattam az energetika hazai helyzetéről.

Ekler Dorottya-ikon

Ekler Dorottya – Tanácsadó (Budapest)
dorottya.ekler@ekler.hu

Kommunikációs területen szereztem diplomát 2009-ben, s ez azóta is hasznosnak bizonyul a HR-ben végzett munkám során. A mesterképzést Brüsszelben végeztem el, majd átmenetileg továbbra is Belgiumban dolgoztam tréningszervezési területen. Hazatérvén Magyarországra a GE Lighting szervezetfejlesztési részén helyezkedtem el, majd visszatértem a toborzáshoz, mely már ismerős terep volt számomra, hisz ebben a légkörben nőttem fel. Mottóm, hogy ismerd meg az embert a szakember mögött – hiszem, hogy a szakmai tudás mellett ugyanolyan fontos a jelölt személyisége is. Mindenkit bátorítok a nyitottságra, és hogy merjen belevágni valami újba, mert sosem késő váltani.