Írta: Ekler Ekler Még ha a cégnél, ahol dolgozol, van is a toborzással foglalkozó szakértő, vagy esetleg fejvadászt bíztál meg azzal, hogy megkeresse számodra a legjobb szakembereket, a kiválasztási folyamat végén jó eséllyel te magad is szeretnél elbeszélgetni azokkal a jelentkezőkkel, akik a legesélyesebbek arra, hogy felvételt nyerjenek a csapatodba. Állásinterjút vezetni nem mindig könnyű feladat, és különösen akkor
Írta: Ekler Ekler „Nincs szükségünk a dolgozóink elkötelezettségének mérésére, hiszen nálunk elégedettek az emberek” – talán nem is meglepő, ha a cégvezetők első reakciója ez, ha felvetjük nekik, hogy a vállalat hosszú távú érdekeit szem előtt tartva fel kellene mérni a munkavállalóknak a cég iránti elkötelezettségét. Túl azon, hogy az elégedettség nem azonos az elkötelezettséggel, az is előfordulhat, az adott vezető
Írta: Ekler Ekler 2020-ban talán már senkinek nem kell különösebben magyarázni, hogy mennyire fontos a jelenlét a LinkedInen. Aki régebben regisztrált, de jó ideje nem változtatott a profilján, vagy nem érzi még magát kellőképpen rutinosnak ezen a felületen, annak jól jöhetnek az alábbi tippek: 1. A profilkép alatt közvetlenül található ‘Headline’ résznél nem feltétlenül a munkakörödet és munkahelyedet
Írta: Ekler Ekler Vannak mondatok, amelyek, ha kicsúsznak a szánkon egy állásinterjún, jelentősen csökkentik esélyeinket. A késés, a váltási szándék megmagyarázása, az előző főnök minősítése mind-mind karriergyilkos lehet, ha rosszul fogalmazunk. Összegyűjtöttünk kilenc olyan fordulatot, amelyet jobb, ha nem használunk az állásinterjún. “Nem vagyok korán kelő típus” A késve érkezők eleve jelentős lépéshátrányból vágnak neki az állásinterjúnak. A helyzetet
Írta: Ekler Ekler Íme, néhány hasznos tanács arra vonatkozóan, hogy mire érdemes odafigyelni egy fontos interjúbeszélgetés előtt és alatt: 1. Dolgozz ki magadban egy mini-forgatókönyvet. Gondold át, hogy miket válaszol majd a tipikus interjúkérdésekre, úgy, mint “Miért téged vegyünk fel?”, “Miért te vagy a legrátermettebb erre a pozícióra?”, “Látom, hogy akad némi üresjárat az önéletrajzodban…”, és így tovább. 2. Készülj fel arra, hogy megkérdezik azt
Írta: Ekler Ekler Most, amikor mindenhonnan azt halljuk, hogy munkaerő-hiány van Magyarországon, és egyes speciális területekre egyre nehezebb alkalmas kollégákat találni, mindenki számára világossá vált a toborzási-kiválasztási tevékenységek, és az ehhez kapcsolódó szolgáltatások fontossága. Édesapám több mint húsz, jómagam pedig több, mint tíz éve látok rá a HR-szolgáltatások piacára, és mindketten azt tapasztaltuk, hogy egészen különböző nívón dolgozó
