Írta: Ekler Ekler Mint azt már említettem, egy fejvadászt az tesz igazán jóvá, ha valamennyire szakmailag is otthon van abban az iparágban, azon a területen, ahova éppen a megfelelő jelölteket keresi a megüresedett állásokra. Az elmúlt évtizedben számos lehetőséget kaptunk annak bizonyítására, hogy az energiaszektorban igazán jó tudunk dolgozni, és érdemben tudjuk segíteni azokat, akik ebben az iparágban szeretnének
Írta: Ekler Ekler Aki éppen állást keres, vagy hosszútávú karrierépítésben gondolkodik, az viszonylag gyorsan szembesülhet azzal, hogy sorra keresik meg különféle HR tanácsadók és fejvadászok. Olyan emberek, akiket valószínűleg nem ismer, és akikkel potenciálisan bizalmas információt kell megosztania a céljaival, a vágyaival, a jelenével és a múltjával kapcsolatban. Tudom, hogy nehéz eldönteni, hogy ki az, akiben megbízzunk, és
Írta: Ekler Ekler Mivel a koronavírus-világjárvány miatt hazánkban is sorra dőlnek meg a fertőzési rekordok, a jövő héttől mi sem szervezünk személyes interjúkat az általunk meghirdetett állásokra jelentkezőkkel. A munkát azonban nem hagyjuk abba, hanem úgy döntöttünk, hogy (hasonlóan a tavaszi időszakhoz) videóinterjúkra állunk át. A döntés nem vonatkozik a már előzetesen egyeztetett személyes időpontokra, és azt is
Írta: Ekler Ekler Még ha a cégnél, ahol dolgozol, van is a toborzással foglalkozó szakértő, vagy esetleg fejvadászt bíztál meg azzal, hogy megkeresse számodra a legjobb szakembereket, a kiválasztási folyamat végén jó eséllyel te magad is szeretnél elbeszélgetni azokkal a jelentkezőkkel, akik a legesélyesebbek arra, hogy felvételt nyerjenek a csapatodba. Állásinterjút vezetni nem mindig könnyű feladat, és különösen akkor
Írta: Ekler Ekler „Nincs szükségünk a dolgozóink elkötelezettségének mérésére, hiszen nálunk elégedettek az emberek” – talán nem is meglepő, ha a cégvezetők első reakciója ez, ha felvetjük nekik, hogy a vállalat hosszú távú érdekeit szem előtt tartva fel kellene mérni a munkavállalóknak a cég iránti elkötelezettségét. Túl azon, hogy az elégedettség nem azonos az elkötelezettséggel, az is előfordulhat, az adott vezető
Írta: Ekler Ekler A koronavírus-világjárvány miatt tavasszal hozott korlátozások fokozatos feloldása közben mi is újranyitottuk budapesti és zalaegerszegi irodánkat, így örömmel tudatjuk a meghirdetett munkaköreinkre jelentkezőkkel, hogy újra van mód személyes állásinterjúk megtartására. Továbbra is felkínáljuk a választás lehetőségét mindenkinek: aki szeretne, azzal szívesen folytatunk Skype-interjút, de aki a személyes találkozást preferálja, azt természetesen várjuk szeretettel. Kézfertőtlenítőt és (korlátozott számban) egyszer használatos maszkot is
Írta: Ekler Ekler 2020-ban talán már senkinek nem kell különösebben magyarázni, hogy mennyire fontos a jelenlét a LinkedInen. Aki régebben regisztrált, de jó ideje nem változtatott a profilján, vagy nem érzi még magát kellőképpen rutinosnak ezen a felületen, annak jól jöhetnek az alábbi tippek: 1. A profilkép alatt közvetlenül található ‘Headline’ résznél nem feltétlenül a munkakörödet és munkahelyedet
Írta: Ekler Ekler Vannak mondatok, amelyek, ha kicsúsznak a szánkon egy állásinterjún, jelentősen csökkentik esélyeinket. A késés, a váltási szándék megmagyarázása, az előző főnök minősítése mind-mind karriergyilkos lehet, ha rosszul fogalmazunk. Összegyűjtöttünk kilenc olyan fordulatot, amelyet jobb, ha nem használunk az állásinterjún. “Nem vagyok korán kelő típus” A késve érkezők eleve jelentős lépéshátrányból vágnak neki az állásinterjúnak. A helyzetet
Írta: Ekler Ekler Biztonsági intézkedésként mostantól mindaddig, amíg nem javul hazánkban és a szomszédos országokban a koronavírus miatt kialakult helyzet, mi is csak videóinterjúkat szervezünk azokkal, akik az általunk meghirdetett állásokra jelentkeznek. Reméljük, hogy az ilyen megelőző intézkedések hatékonyan segítenek megakadályozni a koronavírus terjedését Magyarországon, és mi is minél hamarabb visszatérhetünk a személyes állásinterjúkhoz.
Írta: Ekler Ekler Íme, néhány hasznos tanács arra vonatkozóan, hogy mire érdemes odafigyelni egy fontos interjúbeszélgetés előtt és alatt: 1. Dolgozz ki magadban egy mini-forgatókönyvet. Gondold át, hogy miket válaszol majd a tipikus interjúkérdésekre, úgy, mint “Miért téged vegyünk fel?”, “Miért te vagy a legrátermettebb erre a pozícióra?”, “Látom, hogy akad némi üresjárat az önéletrajzodban…”, és így tovább. 2. Készülj fel arra, hogy megkérdezik azt
